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        創建學習型組織 打造學習型團隊—新科建設骨干集中“充電”
         作者:新科建設公司  時間:2021-05-31

                思想是行動的先導,為引導和啟發公司骨干對學習的思考和認識,有效形成濃厚的學習氛圍,激發公司骨干學習的內動力。52829日,在鄧華董事長的號召下,我司舉辦了中建五局董事長魯貴卿的著作《建筑工程企業科學管理實論》集中學習讀書會,為親禾集團和新科建設骨干員工進行集中“充電”。




               學習會首先由鄧華董事長“開講”,此書涵蓋了建筑工程企業科學管理的戰略決策、市場經營、人力資源、工程項目,企業文化五大方面,通過剖析中建五局改革發展的成功案例,提出適合中國國情的建筑工程企業科學管理體系構建的思想和理念,具有很高的理論水平和實踐指導意義。


               參與學習的學員紛紛表示,此次讀書會內容豐富,該書深刻的闡述了我們建筑行業的科學管理方案,是中國特色的管理學著作。它借助老國企中建五局的實際情況,本著國有企業存在的諸多問題,迎難而上,將理論與實踐相結合,對我們公司以后的發展有著積極的借鑒作用。接下來,他們將認真消化學習內容,進一步深度挖掘整理部門、項目優勢資源,不斷提高工程科學組織水平,推動企業跨越式發展。




        近年來,我司堅持創建學習型組織,打造學習型團隊,公司領導親自抓,定期組織豐富多彩的培訓、學習、技能比拼和觀摩,一支專業化的新科鐵軍將逐步建立起來。


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