隨著十八屆六中全會的召開，通過研究全面從嚴治黨重大問題，將“四個全面”戰略布局更加系統地提升到新的高度。實現全面從嚴治黨，進一步鞏固黨的領導，尤其要加強非公黨建。通過黨建，一方面能夠使企業家黨員感受到巨大的獲得感，不斷增強對黨和政府的信任、對企業發展的信心、對社會的信譽。另一方面，企業的發展，也能從自身帶動就業率的提升，保障人民群眾的基本生活。企業依法納稅，建立和諧的勞動關系，也能承擔更多的社會責任。因此，全面從嚴治黨，要求非公有制經濟代表人士積極服從黨的領導，在企業發展過程中貫徹黨的方針政策，保證不走神、不走題、不走樣，有定力、有合力、有活力。 　　實現全面從嚴治黨 從“兩個覆蓋”上加強非公黨建 　　第一，實現全面從嚴治黨，非公有制

思想生根 作風揚帆 這是一次心靈洗禮，這是一次黨性升華！ 　　“兩學一做”學習教育開展以來，各級黨組織認真貫徹落實中央要求，緊盯“學”這個基礎，狠抓“做”這個關鍵，高標準謀劃、高起點開局、高質量推進，學習教育呈現良好態勢，全面從嚴治黨邁出堅實步伐。 　　全國440多萬個基層黨組織、8800多萬名黨員，不忘初心，繼續前進，把對黨的忠誠轉化為干事創業的實際行動，在神州大地上凝聚起強大發展力量。 　　以身作則 率先垂范 　　以令率人，不若身先。為抓好“兩學一做”學習教育，中共中央政治局常委、政治局委員以講黨課、參加支部組織生活等方式帶頭參加學習教育，以上率下，樹標立規。去年年底，中央政治局召開民主生活會，以深入學習領會黨的十八屆六中

樹立非公企業黨建“事業觀” 哪里有黨組織，哪里就有戰斗力和凝聚力；哪里黨建工作抓得實抓得深，哪里就有純潔生態和蓬勃朝氣。這個道理對非公有制企業同樣適用。 　　黨建是企業發展的“紅色引擎”，黨員猶如企業肌體中的“紅色細胞”，黨建工作與經營管理同頻共振、互融共進，黨的領導和企業發展才能相得益彰、相互促進。作為一家專注于為女性健康服務的醫療機構，北京五洲婦兒醫院堅持把黨建工作作為醫院發展中的核心引領，堅持以黨的思想政治工作凝聚人心、以黨員骨干為人才選拔培養重點、以優良黨風引領企業文化，為醫院發展提供了堅強保證和有力推動。 　　黨建興則事業興，黨建強則事業強，黨建工作與企業經營應是“一條心”，而不能是“兩張皮”。為了黨建

2014年8月19日下午15：30時，重慶新科建設工程有限公司黨支部在集團公司會議室組織召開了黨支部書記的民主選舉和支部全體黨員參加的民主生活會，公司董事長鄧華、北部新區建管站站長、建筑行業黨委書記龔偉、北部新區建筑行業黨委黨建指導員付國平特邀參加了會議。 會議第一項議程，北部新區建筑行業黨委同意新科黨支部選舉新的支部書記的申請。出席會議的全體黨員均采取無記名投票方式，選舉結果全票通過并選舉產生出新一任黨支部書記張小蘭同志，并報請上級黨委批復。 會議第二項議程，會上組織大家認真學習了渝新新委發〔2014〕22號文件，《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中非公經濟和社會組織黨組織召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作的通知》，大家進行了熱烈的討論。董事長鄧華在會上發言，首先感

會上，首先由方總給建設公司中高層管理人員做了關于《我們在路上》的專題培訓。結合前段時間對建設公司的工作調研情況，方總對建設公司的管理工作現狀及建設公司領導干部民主評議結果進行了集中反饋。同時在立足建設公司管理現狀基礎上，重點對如何發揮人的長處、加強團隊建設以及德魯克關于管理的三大任務和管理者的五項基本作業等內容做了培訓和交流。培訓現場氣氛熱烈，達到了交流管理想法和強化管理意識的目的。隨后，召開了建設公司領導干部民主生活會。建設公司各位領導干部結合本職工作以批評和自我批評方式對工作中存在的不足和問題進行了坦誠交流，大家針對工作中的問題提出了有針對性的整改措施和工作建議，鄧華董事長就加強建設公司團隊建設工作以及夯實內部相關管理工作等方面提出了重要指示和要求。

重慶新科公司在5月4日下午，舉辦了《新科2011年“五四”青年座談會及表彰大會》，新科各分公司青年代表、總經理以及董事長鄧華先生近50人出席了本次大會。 隨后董事長鄧華先生作了專題講話，呼吁廣大新科青年要在新科的舞臺上，志存高遠，腳踏實地，努力提高自己的專業水平，多學習知識提高自己的綜合能力，在工作中練就寬廣的胸懷，與新科公司共同成長。董事長最后借用胡驚濤主席在清華百年校慶的講話，提出三點希望：第一,希望大家把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來。第二,希望大家把創新思維和工作實踐緊密結合起來。第三,希望大家把全面發展和個性發展緊密結合起來。